Plan LGTBI - Ley trans
Ley 4/2023, también conocida como Ley Trans
El objetivo de la normativa es: “desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGTBI) erradicando las situaciones de discriminación, para asegurar que en España se pueda vivir la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar con plena libertad”
Por tanto, esta Ley tiene por finalidad garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI), así como de sus familias.
Las empresas con más de 50 personas tendrán que implantar un Plan LGTBI
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán:
- Disponer de un conjunto planificado de medidas y recursos que aseguren la igualdad de oportunidades a las personas del colectivo LGTBI.
- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia ejercida específicamente contra las personas LGTBI.
- Y promover la formación de todo su personal, especialmente el personal directivo y mandos intermedios, en cuanto al respeto a los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI
Las empresa de menos de 50 personas trabajadoras tendrán la obligación igualmente de:
- Desarrollar un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia ejercida específicamente contra las personas LGTBI.
- Y promover la formación de todo su personal, especialmente el personal directivo y mandos intermedios, en cuanto al respeto a los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI
De la misma manera, las empresas de menos de 50 personas trabajadoras podrán desarrollar, con carácter voluntario, los planes de diversidad LGTBI, con el objetivo de favorecer la inserción laboral de dicho colectivo, así como unas condiciones respetuosas hacia el mismo dentro de sus entornos de trabajo.
Obligaciones derivadas de la Ley Trans en el ámbito laboral
Empresas de +50 personas trabajadoras
Plan de Diversidad LGTBI:
Conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Medidas pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras en aquellas empresas que cuenten con RLT.
Todas las empresas independientemente del número de personas trabajadoras
Protocolo de actuación contra el acoso a las personas LGTBI:
Procedimiento estandarizado para la actuación y coordinación ante la detección de casos de acoso contra el colectivo LGTBI.
Formación y sensibilización
Sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI:
Sensibilizar y formar al personal en materia de diversidad sexual y de género, especialmente a quienes lideren este proyecto.